BEKYMRET: Arbeidstilsynet har tatt grep overfor Oslo kommune, som per i dag drifter Ammerudlunden sykehjem. De mener høyt sykefravær er knyttet til manglende rutiner i forhold inkludering av ansatte i den pågående omstillingsprosessen.
– Vi er bekymret for de ansattes helse
Arbeidstilsynet er bekymret for utrygge ansatte og høyt sykefravær ved tidligere Adecco-tilknyttede Ammerudlunden sykehjem, og følger nå opp overfor eier Oslo kommune.
FORMELT SETT I ORDEN: Byråd for kultur og næring, Hallstein Bjercke (V), sier Omsorg Oslo KF ivaretar sine ansatte. Hvorfor Ammerudlunden konkurranseutsettes så snart etter Adecco-saken vil han ikke ta stilling til.
Dette er saken:
I mai 2010 skrev Fagbladet om at ansatte ved Ammerudlunden sykehjem jobbet doble vakter uten overtidsbetaling på sykehjemmet, som drives av bemanningsforetaket Adecco. Saken ble senere aktualisert på nytt av NRK og Dagbladet og skjøt fart.
22. februar 2011 brøt Oslo kommune kontrakten med Adecco og lot det kommunale foretaket Omsorg Oslo KF drifte sykehjemmet.
Etter Adecco-skandalen ønsket et flertall i bystyrets finanskomite (Ap, SV og V) å gi beboerne og de ansatte ved Ammerudlunden sykehjem ro ved å gi Omsorg Oslo KF en driftskontrakt på 6 år.
Men allerede i desember i fjor valgte byråd for eldre, Aud Kvalbein (KrF), å gå i mot komiteens styringssignal og beslutte at driften av Ammerudlunden skulle legges ut på anbud så snart som mulig.
28. februar i år sendte Arbeidstilsynet tilsynsrapport til byrådsavdeling for næring og kultur med varsel om pålegg.
Arbeidstilsynets var ikke fornøyd med svaret de fikk fra kommunen, og nå har de sendt et vedtak om pålegg, som kan følges opp med tvangsmulkt om de juridiske kravene heller ikke møtes denne gang.
RELATERTE SAKER:
Krever gransking av kommersielle sykehjem
Krever 34 millioner av Adecco helse
AMMERUD: I et skriv til byrådsavdeling for kultur og næring peker tilsynet på at de er bekymret for de ansattes helse ved sykehjemmet, som forventes overtatt av private eiere våren 2013.
Ber om trygghet
Etter Adecco-saken i 2011 tok det kommunale foretaket Omsorg Oslo KF over driften ved sykehjemmet.
Ifølge avdelingsleder Pål Lund i Arbeidstilsynet har Oslo kommune de beste forutsetninger for å komme inn med sine rutiner og gi et løft til arbeidsmiljøet.
Men ifølge tilsynet lykkes ikke Omsorg Oslo i å skape trygghet blant de ansatte. Arbeidstilsynet mener høyt sykefravær kan knyttes til den pågående omstillingsprosessen.
– Det som gjenstår er å skape trygghet og ta konsekvensene av at de sier de skal konkurranseutsette på nytt igjen, sier Lund.
Ta ansatte på alvor
I et vedtak om pålegg til kommunen skriver Arbeidstilsynet at «vi er bekymret for ansattes helse i Ammerudlundens sykehjem knyttet til pågående endringer».
– Vi har fått bekymringsmeldinger fra ansatte og registrer at det her er personer som opplever prosessen som belastende, sier Lund.
Han sier arbeidsgiver i dette tilfellet ikke har fremlagt dokumentasjon på at de ansatte, ved tillitsvalgte og verneombud, er involvert i omstillingsprosessen.
– Det er vanlig å diskutere omstillinger med de, men det kan vi ikke se er gjort her nå. Arbeidsgiver må ta det på alvor at det oppleves belastende for de ansatte, sier han.
– Sparker bein
Ifølge Lund kan ikke Arbeidstilsynet ta stilling til om det er en dårlig idé å konkurranseutsette sykehjemmet på ny så snart etter Adecco-saken. Avdelingslederen er imidlertid klar på at det i lys av belastningen saken hadde på de ansatte er uheldig at det nok en gang er urolighet ved sykehjemmet.
– Oslo kommune har gått inn og skapt stabilitet, men så setter man i gang en ny omstillingsprosess som sparker bein under det igjen, sier han.
Arbeidstilsynet krever nå at Oslo kommune fremlegger dokumentasjon på at de går i dialog med de tillitsvalgte. Om ikke kravene imøtekommes innen 1. august i år, kan tvangsmulkt tas i bruk som virkemiddel til kravene møtes.
UHELDIG: Avdelingsleder Pål Lund i Arbeidstilsynet mener Omsorg Oslo KF må skape trygghet for de ansatte ved Ammerudlunden sykehjem.
– Rutiner i orden
Ifølge byråd for kultur og næring, Hallstein Bjercke (V), har Omsorg Oslo KF har gjort det de skal for å ivareta sine ansatte i den pågående omstillingsprosessen.
– Vernetjenesten og tillitsvalgte er involverte i prosessen, sier kultur- og næringsbyråden.
Ifølge ham foreligger det dokumenter omkring rutiner og verneombudets medvirkning i prosessen, og Bjercke sier at dette er noe Arbeidstilsynet «...selvfølgelig vil motta i god tid før fristen 1. august 2012.»
– Det er utarbeidet risikoanalyse og handlingsplan i forbindelse med konkurranseutsetting av Ammerudlunden sykehjem. Det er avholdt infomøter for de ansatte, og det er avholdt AMU-møte, skriver byråden i en epost.
I tråd med regelverket
Bjercke vil ikke ta stilling til spørsmålet omkring hvorfor Ammerudlunden skal konkurranseutsettes på ny så snart etter Adecco-saken, men vil påpeke at Omsorg Oslo KF ivaretar sine ansatte slik de skal.
– Omsorg Oslo KF ivaretar sine ansatte i tråd med regelverget. Jeg vil følge opp at Omsorg Oslo KF sikrer sine ansatte et godt og forsvarlig arbeidsmiljø, sier han.
